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La Brute, agora com sistema de clãs

Joel Fabiani — Mon, 19 Jan 2009 13:44:22 +0000

Desde hoje, 19, o jogo em flash “La Brute” conta com um sistema de Clãs (também conhecido por Guilds). Você pode criar um clã ou inscrever-se em um através de um link localizado na parte superior direita da tela de personagem (conforme imagem). Depois de criado, você receberá um link para distribuir aos seus amigos, limitado a 50 personagens por clã.

Ainda não conhece La Brute? Clique neste link para criar um personagem, ou caso prefira, leia este tutorial criado por mim para uma descrição mais detalhada do jogo.

La Brute, o jogo do momento

Joel Fabiani — Thu, 06 Nov 2008 18:52:00 +0000

No primeiro momento você acha o jogo bobo e sem lógica. Você não define habilidades, não distribui pontos, nem escolhe mascotes ou armas a utilizar. Na verdade a personalização do personagem resume-se ao nome e outfit (roupa, cores e outras firulas). Nesse momento você pergunta: Por que eu jogaria isso?

Vamos ver… até ontem eu nunca ouvira falar do tal joguinho, mas no seminário sobre “A publicidade nas novas mídias” realizado na UFC (Universidade Federal do Ceará) meu amigo Rafael Duarte comentou sobre o mesmo e mostrou algumas imagens do jogo. Minha primeira impressão? Mais um joguinho online sem ação e com gráficos infantilizados, imediatamente lembrei de Ragnarok (pedoem-me os fãs). Acho que o Rafael sentiu minha resistência e algumas horas depois enviou-me um link para a página do jogo.

Não deu outra, apenas alguns minutos de jogo e realmente simpatizei com o bichinho. O maior atrativo talvez seja a impossibilidade de jogar durante muito tempo, no máximo alguns minutos por dia e não adianta choramingar. Alguns jogos como Tibia prendem muito nossa atenção e por descontrole pura falta de organização acabamos dedicando um tempo precioso neste vão entretenimento.

Comecei a jogar ontem e tive algumas dificuldades, partindo da premissa que não sou completamente estúpido (não completamente) imagino que algumas pessoas terão dificuldades similares e coloquei alguns pontos em evidência para facilitar a introdução. Vamos entender na prática:

1. Para criar um personagem acesse esse link, na lateral esquerda da tela defina um nome para o personagem na caixa onde está escrito “TAPE ICI“. Abaixo você pode ver um exemplo.

2. Abaixo você verá uma paleta de cores no lado direito e uma espécie de hieroglifo na parte esquerda, eles alteram respectivamente as cores e o outfit do personagem.

3. Ok, você já escolheu o nome, outfit e cores; basta agora clicar em “VALIDER“. Seu personagem será e enfrentará seu primeiro oponente – não se preoucupe em perder – essa luta não será contabilizada.

4. Clique agora em “Aller dans la cellule de (seu nome)” para ser direcionado a página principal do seu personagem, segue tela:

5. O mais importante neste ponto é proteger seu personagem, observe que na parte superior a mensagem “Protège ta brute !“, na linha de baixo clique em “choisir un code secret” e defina uma senha pra seu personagem.

6. Escolhida a senha o botão “ARENE” que antes estava presente na parte inferior desaparece. Isso porque para lutar com o seu personagem agora é necessário identificar-se com senha que você acabou de criar. De outra forma qualquer pessoa (qualquer mesmo) poderia jogar com o seu personagem.

7. Não entre em pânico, clique em “S’identifier pour aller dans l’arène” localizada abaixo da imagem do seu pergonagem e insira a senha criada.

8. Pronto, agora temos o botão “ARENE” de volta e a mensagem pedindo para proteger o personagem foi embora.

9. Um pouco de ação cai bem neste momento não é mesmo… vamos lá. Abaixo do botão “ARENE” é exibida a quantidade de lutas que ainda podem ser travadas. No nosso caso 6 porque acabamos de criar o personagem mas diariamente só poderemos travar 3 lutas, pelo menos até que os administradores do site mudem essa configuração. Chega de conversa, clique em “ARENE”, a tela que surgirá apresentará na área central personagens do seu mesmo level, no nosso caso, 1.

10. Escolha seu oponente clicando sobre ele, aparecerá a seguinte tela.

11. Para começar a batalha clique em “Lancer le Combat” na parte inferior da tela.

12. No final você poderá perder ou… vencer! :) Ao final observe que será apresentado dois links na parte inferior. Um deles (Combattre une autre brute !) irá direcionar seu personagem a tela de oponentes enquanto que o outro (Retour en cellule) retorna a página inicial do seu personagem.

Esse é o básico para começar a jogar, depois atualizo o artigo com mais detalhes sobre atributos e outras peculiaridades do jogo. Boa sorte a todos com esse ótimo jogo.

Jogue snakes diretamente do seu Gmail

Joel Fabiani — Thu, 02 Oct 2008 17:30:39 +0000

Sabe aquele joguinho tão popular nos celulares antigos… você pode jogá-lo a partir do seu Gmail sem a necessidade de instalar nenhuma extensão no seu navegador. Não foi o Better Gmail nem o GreaseMonkey, quem implementou o joguinho no Gmail foi… o próprio Gmail. =)

Siga os passo abaixo para habilitá-lo na sua conta:

1 – Na tela principal do seu Gmail, clique no menu Settings (no canto superior direito).

2 -Nesta próxima tela, clique na aba Labs.

3-Localize na lista que surgirá o item Old Snakey e clique em Enable e salve.

4 – Na tela principal do seu Gmail aperte a tecla ‘&‘ e o jogo surgirá.

Não se engane com a lentidão do começo, depois de 100 pontos a velocidade torna-se um inconveniente – adivinhe só – não por estar lento. No intervalo em que testei o joguinho consegui no máximo 160.

Update:
Thiago Vieira percebeu e nos informou através dos comentários que aba Labs apenas é exibida quando o idioma do GMail está definido para inglês. Obrigado mais uma vez Thiago.

Ta difícil trabalhar em equipe?

Joel Fabiani — Tue, 22 Jul 2008 17:39:57 +0000

O trabalho em equipe pode também ser descrito como um conjunto ou grupo de pessoas que dedicam-se a realizar uma tarefa através do esforço coletivo. Mas e quando nem todos se esforçam? Seja no ambiente corporativo, acadêmico ou mesmo em pequenos projetos , é comum vermos problemas decorrentes deste tipo de postura e será este o tema que abordaremos neste artigo.

Seja qual for a meta a ser atingida, o que mais se espera de um equipe é o resultado. Para isso é preciso tempo para ajustar as diferenças individuais de cada um (postura, prontidão, percepção, relacionamento…). Essas diferenças bem administradas influenciam e muito na construção de uma boa atmosfera de equipe, de confiança e de compartilhamento, é conseguida por um árduo trabalho de liderança, capaz de conciliar os aspectos individuais dos profissionais com as expectativas da empresa e dos clientes. Apenas com essa maturidade dentro da equipe é possível canalizar estas diferenças em prol do coletivo, aumentando conseqüentemente sua produtividade.

Um pequena, mas muito bem elaborada lista foi elaborada pelo Sebrae, nela estão destacadas as melhores práticas encontradas em trabalhos que envolvem equipe e liderança. Vejamos quais são esses pontos:

1- Definição de metas: saber aonde se quer chegar.

Esse é um fator relevante em qualquer organização. As metas são importantes porque definem para a equipe o que se espera dela. Geralmente não são muitas e podemos citar como exemplos: o estabelecimento do faturamento anual, o aumento do número de novos clientes em %, a redução de despesas em %, a abertura de uma filial, a redução do prazo de entrega em “x” dias etc.

As metas de faturamento estabelecerão as cotas dos funcionários da área de vendas e assim por diante. Ou seja, para o cumprimento da meta de faturamento anual, todos os vendedores deverão realizar bons negócios e cumprir suas cotas. Não adianta que apenas um seja excelente, pois o sucesso da empresa é condicionado aos bons resultados de todos.

As metas devem ser passíveis de serem atingidas, desafiadoras e acompanhadas periodicamente. Além disso, a própria equipe pode ser encarregada de encontrar soluções quando as coisas não vão bem. Para isso, também é importante incentivar a participação em encontros e reuniões, que podem ser bem rápidos e constantes, por exemplo, 15 minutos no início do expediente ou da semana. Essa participação contribui para a motivação dos profissionais e para o compartilhamento de informações.

2- Praticar constantemente o “feedback”: uma palavra colocada de forma correta faz toda a diferença; comunicação é tudo.

Alguma coisa não deu certo, um cliente reclamou, um balconista não está em condições de desempenhar bem sua função por algum motivo, ou então é preciso dar uma boa notícia. Situações como essas podem ser resolvidas pelo exercício do “feedback”, palavra que quer dizer “retorno” e que é a alma da comunicação empresarial. Não é fácil realizá-lo, tanto por quem emite, quanto por quem recebe, mas tudo é uma questão de treino e consciência. O importante é comunicar, de uma forma transparente e honesta, visando melhorias dos processos e das pessoas.

3- Reconhecimento: satisfação pessoal e profissional.

Reconhecer, premiar e investir nos profissionais da empresa é também muito importante. Isso pode ser feito de várias formas: participação nos lucros ou resultados (verificar legislação), homenagens (colaborador do mês), apoio para participação em cursos de atualização e de desenvolvimento pessoal – e também em atitudes simples, como por exemplo, dar os parabéns quando algo tiver sido bem feito. O reconhecimento tem um forte significado para o funcionário, pois dá sentido de utilidade e valorização, aumenta a auto-estima e também cria energias para que ele vença os próximos desafios.

4- Liberdade para pedir ajuda: a importância da confiança.

Quantas vendas são perdidas por falta de uma orientação correta, decorrente de desconhecimento sobre o produto? Uma equipe plena consegue desenvolver um ambiente de confiança, no qual o resultado do conjunto de profissionais é maior do que a soma individual. Pedir ajuda significa a intenção de não errar, e a atenção dispensada por quem pode ajudar significa ensinamento e apoio. Esse efeito se multiplica e reflete-se em processos eficazes e clientes satisfeitos.

5- Delegar responsabilidades e apoiar realizações: autonomia e tomada de decisão.

Em uma equipe vencedora, as funções são distribuídas entre seus integrantes, que assumem a responsabilidade de executá-las. Também são estabelecidos graus de autonomia para tomada de decisão, como por exemplo, as possibilidades de descontos e condições especiais. Essas atitudes facilitam a realização de negócios, além de conferirem transparência e segurança ao negociador. Essas práticas de equipes vencedoras deixam claros os benefícios para a organização, principalmente no que diz respeito à melhoria das condições para realização de negócios, aumento da sinergia entre os funcionários, melhoria no ambiente de trabalho e aumento da satisfação dos clientes.

Por outro lado, as empresas que não atuam com o sentido de equipe têm maior propensão para desenvolverem aspectos como burocracia interna e confusão, em uma atmosfera de desconfiança e individualismo, o que pode influenciar negativamente em seu relacionamento com os clientes, diminuindo as suas condições de competitividade. É por isso que desenvolver equipes nas organizações é tão importante no acirrado mercado contemporâneo.

Abaixo, um trabalho em equipe que realmente merece aplausos. Os garotos abaixo não são famosos, não possuem conta bancária em nenhum paraíso fiscal, não roubaram ou mataram, tampouco foram escolhidos para o elenco de Cidade de Deus… Eles simplesmente deixaram de fazer o que estavam fazendo para, através da cooperação, retirar de um córrego, um cachorro fadado a morrer afogado.

[[Exibir slideshow]]

Faça a sua parte da melhor forma possível;
Valorize, respeite e considere o trabalho do outro.
Não perca o senso coletivo;

Um exemplo a ser seguido

Joel Fabiani — Fri, 01 Feb 2008 11:20:12 +0000

A menina de 13 anos, Natalie Gilbert, ganhou um prêmio e foi cantar o Star Spangled Banner, hino dos EUA, no jogo da NBA. Vinte mil pessoas no estádio, ela começa afinadinha mas aí o braço tremeu, ela engasgou, esqueceu a letra… DEU BRANCO!!! Treze anos. Sozinha, ali no meio… O PÚBLICO ESTUPEFATO ameaça uma VAIA…

Num repente, Mo Cheeks, técnico dos Portland Trail Blazers, aparece ao seu lado e começa a cantar, incentivando-a, e trazendo o público junto. Bonita CENA e – o que é mais incrível – … Só o técnico tomou a iniciativa de ir até lá para ajudar, enquanto os demais à volta dela só observavam estupefatos…

[See post to watch Flash video]

Mostra como uma atitude de liderança e solidariedade, NA HORA CERTA, pode fazer uma grande diferença, para ajudarmos um ser humano e mudar a história do JOGO da vida. Será que isso já não aconteceu em nossas vidas? E a nossa atitude foi a do técnico Mo Cheeks ou da de todos que estavam ao redor, comum e de descaso?

Tem gente que está no mundo para ajudar, outros para vaiar. Pense nisso…

Agendando artigos no WordPress

Joel Fabiani — Mon, 21 Jan 2008 13:01:03 +0000

Apesar de ser uma função nativa do WordPress muitas pessoas desconhecem esse excelente recurso que permite que você programe um ou mais artigos para serem publicados em uma data futura. As vantagens que essa característica oferece vão desde uma melhor classificação nos sistemas de busca, através de uma maior freqüência de atualização até a praticidade de não estar necessariamente atualizando seu blog todos os dias e ainda assim ter um blog diariamente atualizado.

Exemplo: No mais profundo nirvana, em um momento iluminado de criatividade :-) você pode escrever sete artigos seguidamente e programá-los para serem publicados um a cada dia e pelo período de uma semana você terá conteúdo veiculado ao seu site diariamente sem qualquer intervenção manual.

Não apenas os visitantes preferem um site cujo conteúdo é constantemente atualizado como também os spiders, mecanismos de busca que acessam nossos sites em busca de atualizações, pois “aprendem” que as atualizações em determinado site são mais freqüentes sem mencionar que no exemplo acima por mais que o autor dê-se ao “trabalho” de publicar sete artigos em um único dia, sete dias sem um artigo sequer passa um certo ar de abandono.

O cotidiano de muitas pessoas simplesmente não favorece uma atenção exclusiva ao site que muitas vezes não é monetizado, isso é compreensível. Entre trabalho, faculdade e demais atividades simplesmente não sobra tempo para sentar frente ao PC e digitar um artigo qualquer, o que fazer? Improvise ao velho e bom jeitinho brasileiro. Esta é a minha dica.

Vamos ao que interessa, como agendar os artigos:

Na aba Write/Post pode-se observar várias seções como categorias, título do artigo, área de edição, status e etc. Nesta mesma tela, no canto inferior direito há uma pequena janela chamada “Post Timestamp” como demonstrado na imagem ao lado. É aqui que a coisa acontece e de maneira extremamente simples. Ao digitar seu artigo, altere a data nesta janela para uma data futura qualquer e sem esquecer de deixar a caixa “Edit timestamp” marcada clique em Publish.

Observações importantes:

Para que o artigo seja agendado corretamente você deve clicar em Publish. Salvando como rascunho seu artigo não será publicado. O hábito faz muitas pessoas associarem o botão Publish com umas postagem imediata mas não se preocupe, se você seguiu corretamente estas instruções ele não será publicado até que a data pretendida seja alcançada.
Sempre será possível re-agendar os artigos para datas diferentes. Basta editá-lo, alterar a data e salvar mais uma vez.
Lembre-se que no Painel principal, conhecido como Dashboard, é possível acompanhar seus artigos agendados e quantos dias/horas faltam para publicação.

Aprenda a relaxar

Joel Fabiani — Mon, 14 Jan 2008 06:46:59 +0000

Foi publicado no blog Zenhabits uma série de dicas sobre como levar a vida mais devagar calma. A matéria foi dividida em tópicos e para cada tópico há um texto explicativo, muito bom.

Wisely, and slow. They stumble that run fast.
Shakespeare

Recomendado…

phpBB 3 – O início de uma nova era

Joel Fabiani — Thu, 13 Dec 2007 19:19:24 +0000

Este é um grande dia para muitos usuários do phpBB, segue tradução que fiz da nota de lançamento:

Olá,

Hoje começa um novo capítulo na história do phpBB. Após cinco anos, mais de 200000 linhas de código novas e alteradas, e muitas noites longas a equipe phpBB está muito orgulhosa de anunciar o lançamento do phpBB3 “Olympus”.

PhpBB evoluiu consideravelmente desde o lançamento do release 2.0 “bogan”. As pessoas vieram e foram embora, mas esse dia não teria sido alcançado sem o trabalho duro e dedicação de todos os membros do grupo, passados e presentes. A comunidade phpBB, todos vocês, também merecem grande consideração por continuar a apoiar este projecto. Quer seja através da escrita de mods, criação de novos temas, espalhando a palavra ou simplesmente usando o phpBB para construir novas comunidades, os nossos agradecimentos a você também.

Portanto, dizemos novamente com grande orgulho e muito obrigado a todos aqueles que já nos ajudaram a alcançar este ponto – aproveite agora o mais novo e esperado phpBB3.

Obrigado.

Lançado o KDE 3.5.8

Joel Fabiani — Tue, 16 Oct 2007 15:14:05 +0000

Ainda não é o KDE 4 mas estamos chegando perto. Pra quem está tão ansioso quanto eu lembra bem que o lançamento do KDE 4 estava marcado inicialmente para Outubro, porém a dois ou três meses veio a triste notícia que ele teria seu lançamento adiado para dezembro. Esta nova versão, lançada ontem, acompanha fundamentalmente correções (os famosos bugfixes) porém traz novidades em aplicações como Kate, Kommander, KArm, KMail, Kpdf entre outros.

Ao que tudo indica não haverão novos lançamentos na série 3.x, presente desde os primórdios de 2002 e em dezembro, após praticamente seis anos de desenvolvimento, estará disponível a tão esperada versão 4. Interessante mencionar que da versão 2.0 para 3.0 foram apenas 18 meses ou um ano e meio de desenvolvimento o que mostra o quão madura está esta nova versão do K Desktop Enviroment.

Para quem quiser checar as notas da versão, este é o link.

Salvando a MBR e Partition Table

Joel Fabiani — Tue, 04 Sep 2007 01:30:00 +0000

Recentemente publiquei esta matéria, onde explico uma maneira simples e eficaz de realizar backups e restores utilizando o programa Partimage. Apesar de extremamente prático, o partimage não oferece a opção de realizar um backup completo do disco, apenas de partições.

Muitas vezes não é prático, nem muito esperto, realizar backups de todo o seu disco. Se você seguiu meu conselho no post citado, lembra? aquele de separar dados e sistema… Então seus dados, incluindo a foto da tia Genoveva e todo aquele arsenal de músicas e vídeos estão em uma partição distinta, que não a do sistema. Logo, se você corrompeu de alguma forma seu sistema, para quê restaurar 60, 80, 120GB de dados quando seu sistema tem, digamos, apenas 10Gb?Você já tentou compactar uma Mp3 por exemplo? Você pode tentar, mas adivinha só… não dá. A razão é simples, a estrutura de dados dentro de uma Mp3 já é extremamente compacta. Você pode usar RAR, ZIP, 7z, BZ2 o que quiser, não dá mesmo. É simplesmente inútil, a redução no tamanho total é insignificante. Conclui-se então que a compactação oferecida pelo partimage apenas consumirá tempo no backup de arquivos deste tipo, tornando o processo de backup/restore destas partições algo enfadonho.Essa introdução foi apenas para enfatizar que você não deve esperar horas a fio pela finalização de um backup/restore full quando a única partição envolvida é a de sistema. Mas lembre-se que um backup full é importante, com uma frequência bem mais esporádica, mas importante.

Nesta manhã, um amigo ligou-me com a seguinte situação: por alguma razão, ele instalou o Windows XP em uma das partições disponíveis que tinha em sua máquina que até então possuia instalado o Kurumin Linux. O problema é que o Windows normalmente não está nem aí para as opiniões do usuário e não perguntou se deveria ou não sobrescrever a MBR (Master Boot Record – os primeiros 512 bytes do disco – local onde normalmente ficam guardadas as informações de inicialização do(s) sistema(s) e simplesmente passou por cima da mesma arbitrariamente). O resultado foi que apesar do Kurumin estar lá no disco, em uma das partições, ele simplesmente perdeu a opção de ser inicializado. É claro que com algum trabalho isso pode ser revertido, mas aqui vai uma solução simples de como fazer backups e restores não apenas da MBR mas também da tabela de partições do disco.

Em alguns casos peculiares, de nada adianta ter apenas um backup da partição. Mas se você tem um backup da MBR, tabela de partições e lógico as próprias, pode-se dizer que você realmente você clonou o HD inteiro. Abaixo explico como salvar sua MBR e Tabela de Partições.

Este comando salvará aqueles primeiros 512 bytes onde fica instalado o gerenciador de boot. Acesse o diretório onde você deseja salvar a imagem da MBR e execute:

dd if=/dev/hda of=hda.mbr count=1 bs=512

Este segundo comando faz uma cópia da “partition table” do disco. Esta inforação contempla o inicío e fim de todas as partições do disco, logo se você restaurar este arquivo em um outro HD, ele ficará particionado exatamente como o original, lembrando que ele tem de ser do mesmo tamanho ou maior (ficando o espaço excedente disponível).

sfdisk -d /dev/hda > hda.sf

Para restaurar os backups, na pasta onde estão salvos os arquivos, inverta os comando deixando-os assim:

dd if=hda.mbr of=/dev/hda

sfdisk –force /dev/hda <>

The Joe Report » dica

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